HR Generalist

Toko Cahya Butik, sebuah butik mode yang berkembang pesat di Tenggarong, Kalimantan Timur, sedang mencari seorang HR Generalist yang berbakat dan berpengalaman untuk bergabung dengan tim kami. Kami mencari seseorang yang tidak hanya memiliki pengetahuan mendalam tentang sumber daya manusia, tetapi juga memiliki kemampuan untuk bekerja dengan berbagai tim dan departemen dalam perusahaan.

Sebagai HR Generalist di Toko Cahya Butik, Anda akan bertanggung jawab untuk mengelola berbagai aspek sumber daya manusia, termasuk rekrutmen, pengembangan karyawan, dan hubungan industrial. Kami mencari seseorang yang memiliki semangat untuk belajar dan berkembang, serta memiliki kemampuan untuk bekerja dengan baik di bawah tekanan.

Jika Anda memiliki pengalaman sebelumnya dalam peran serupa dan memiliki semangat untuk berkontribusi pada pertumbuhan dan kesuksesan Toko Cahya Butik, kami sangat berharap Anda akan bergabung dengan kami.

📋 Tanggung Jawab Pekerjaan

Tanggung Jawab:

• Mengelola proses rekrutmen dan seleksi karyawan baru.
• Membangun dan memelihara hubungan yang baik dengan karyawan, termasuk memberikan umpan balik dan pengembangan karier.
• Mengembangkan dan mengimplementasikan kebijakan dan praktik sumber daya manusia yang sesuai dengan visi dan misi perusahaan.
• Bekerja dengan manajemen untuk memahami kebutuhan sumber daya manusia dan menyediakan solusi yang sesuai.
• Mengelola proses pelatihan dan pengembangan karyawan.
• Memastikan kepatuhan dengan peraturan dan undang-undang yang berlaku dalam bidang sumber daya manusia.
• Mengelola hubungan dengan pihak ketiga, seperti agen rekrutmen dan penyedia layanan sumber daya manusia.
• Melakukan evaluasi kinerja secara berkala dan memberikan umpan balik yang konstruktif.

🎓 Kualifikasi & Syarat

Kualifikasi:

• Pendidikan minimal S1 dalam bidang Human Resources, Sumber Daya Manusia, atau bidang terkait.
• Pengalaman minimal 3 tahun dalam peran sumber daya manusia, dengan preferensi untuk pengalaman dalam industri ritel atau mode.
• Kemampuan komunikasi yang baik, baik lisan maupun tertulis.
• Kemampuan analitis yang kuat dan kemampuan untuk mengambil keputusan yang tepat.
• Kemampuan untuk bekerja dengan baik dalam tim dan kemampuan untuk beradaptasi dengan perubahan.
• Pengetahuan yang kuat tentang peraturan dan praktik sumber daya manusia yang berlaku di Indonesia.
• Kemampuan untuk menggunakan perangkat lunak sumber daya manusia yang umum, seperti SAP SuccessFactors atau Oracle HCM.
• Kemampuan untuk bekerja dengan baik di bawah tekanan dan dalam lingkungan yang dinamis.

🛠️ Keahlian

Lowongan Terkait